PENSIONES+2011

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El Gobierno presentará su propuesta de reforma de las pensiones, que contempla el retraso en la edad de jubilación entre las medidas para garantizar el mantenimiento del sistema a medio y largo plazo.Según fuentes del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero, la edad laboral se ampliará de los 65 años actuales hasta los 67.====== ﻿ La medida, de salir adelante -tiene que ser debatida con patronal y sindicatos en la Comisión del Pacto de Toledo-, se aplicará de forma progresiva a partir de 2013, año en el que los que cumplan 65 deberán trabajar dos meses más, y en 2025 quedará totalmente implantada, según ha precisado la agencia Colpisa, que adelantó la noticia.  ﻿ Así, en 2025 habrá que seguir trabajando durante dos años más para poder percibir el 100% de la prestación. media type="youtube" key="uXR62BjmzNI" width="425" height="350"

**JUBILACIÓN A LOS 63 AÑOS CON 33 COTIZADOS.** Ahora bien, el Ejecutivo considera que la reforma de las pensiones supone pasar de un sistema "imperativo" a otro "flexible" para permitir a los trabajadores que tengan mayor elección a la hora de jubilarse. Por ello, cabe la posibilidad de jubilarse de forma anticipada y voluntaria a partir de los 63 años con una carrera de cotización de 33 años o más, aplicando un coeficiente reductor en relación a la edad de jubilación ordinaria que le corresponda dependiendo del momento de desarrollo de la reforma. Con carácter general, el coeficiente reductor pasará del 8% al 7,5%, esto quiere decir que la jubilación anticipada y voluntaria a los 63 años supondrá una horquilla de penalización del 15% para el primer momento de la reforma y del 30% respecto a los 67 años que estén vigentes en 2027. Con todo, el Gobierno ha previsto una fórmula de atenuación del coeficiente reductor para que éste no sea superior al 42%, con lo que este porcentaje será el recorte máximo que un prejubilado podrá tener que sufrir en su prestación. Por otro lado, también se ha modificado el incentivo para aquellos que retrasen voluntariamente la edad de jubilación sobre la ordinaria, pasando del 2%-3% al 3,5%, tanto para aquellos que trabajen más allá de los 67 como los que lo haga a los 65 años y puedan jubilarse a esa edad por sus años cotizados. En cuanto a la regulación de la reducción de la edad de jubilación para profesiones penosas, el Gobierno ha llegado a un acuerdo con los agentes sociales para establecer mediante un decreto ley qué profesionales y con que reducción podrán jubilarse en este marco.  media type="youtube" key="tl-nKxtPLNc" width="425" height="350" 1. Años de cotización: 38 y medio para jubilarse a los 65 Los trabajadores con carreras de cotización prolongadas podrán librarse de la jubilación a los 67 años y convertirse en pensionistas a los 65 años y con el 100% de la prestación, como ahora, siempre que acrediten haber cotizado un mínimo de 38 años y medio (frente a los 41 años defendidos inicialmente por el Gobierno). Según fuentes sindicales, esta fórmula permitiría jubilarse a los 65 años sin penalización alguna a algo más de la mitad de los trabajadores actuales. Así, quienes hayan comenzado a cotizar poco antes de los 27 años y no hayan visto interrumpida su vida laboral podrán seguir retirándose a los 65. Con el nuevo modelo, se crea una nueva jubilación que se denominará "voluntaria". Así, se fija que a los 63 años un trabajador se podrá jubilar sin más criterio que el de tener como mínimo 15 años cotizados y asumir una penalización por los años que le resten para los 67 años y que estará en función de su vida laboral. En general, se prioriza la vida laboral sobre la edad biológica en todos los parámetros del sistema. Ganan: Primero, la sostenibilidad del sistema. Y los trabajadores que antes empezaron su carrera. Pierden: Quienes tengan pocos años cotizados, o un historial laboral discontinuo. 2. Profesiones penosas: El catálogo de beneficiarios se amplía El anteproyecto de ley que el Consejo de Ministros aprobará hoy incluirá el compromiso de elaborar (mediante un desarrollo reglamentario) un catálogo de profesiones penosas, tóxicas y peligrosas para las que será posible jubilarse antes de los 65 años. Actualmente, ya hay regímenes especiales en la Seguridad Social (para los mineros y marineros, los ferroviarios, los jugadores de fútbol, los toreros, los artistas, el personal de vuelo y los bomberos) que permiten retirarse antes. La elaboración de ese catálogo es un compromiso adquirido por el Gobierno en 2006. Fruto de esa promesa, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) elaboró un estudio que determinó que los trabajadores de la metalurgia, la extracción de minerales y la industria de la madera tienen más probabilidad de sufrir accidentes a partir de los 55 años en el desempeño de su puesto de trabajo. Los sindicatos han rechazado este estudio, porque piden que se fijen primero los criterios que definen la penosidad de una profesión. Con otros parámetros, muchos más trabajadores se retirarán antes. Ganan: Los colectivos que actualmente no tienen un régimen especial de jubilación anticipada. Pierden: El sistema se verá obligado a realizar un esfuerzo extra para estos colectivos. 3. Entrada en vigor: Sistema nuevo en 2027 o 2030 Uno de los puntos de fricción entre sindicatos y Gobierno en la maratoniana negociación de los últimos días ha sido la fecha elegida para definir en qué momento entran en vigor los cambios pactados. Cuándo empezará a cambiarse el sistema actual y cuánto se cambiará cada año hasta que esté plenamente vigente el nuevo sistema. A finales del pasado ejercicio, cuando el Gobierno mantenía la intención de ampliar desde los 65 hasta los 67 años la edad de jubilación, el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, planteó un periodo de 15 años situado entre 2013 y 2027, durante el que se iría añadiendo algo más de mes y medio cada año a la edad legal de jubilación. Todos los participantes en la negociación parecen de acuerdo en esta fórmula de asunción paulatina del nuevo sistema, que habrá que afinar ahora mucho más puesto que ya no sólo es la edad, sino el número de años cotizados lo que se tendrá en cuenta a la hora de la jubilación. A cierre de esta edición, los sindicatos mantenían la intención de lograr que la entrada total en vigor se retrasase hasta 2030. Ganan: Ampliar el plazo de entrada en vigor permite que las pérdidas se diluyan en el tiempo. Pierden: De no ser así, esa dilución es menor, pero permite antes recortar el gasto público. 4. Periodo de cómputo: Aumento en diez años y de forma gradual Actualmente, la pensión de jubilación se calcula tomando la media de los últimos 15 años de cotización del trabajador. La reforma incrementará ese plazo hasta los 25 años, aunque el cambio (que entraría en vigor a partir de 2013) no se haría de golpe, sino gradualmente: primero, se elevaría el periodo de cómputo a 20 años y posteriormente, hasta los citados 25 años. El plazo en el que se realice esa transición es uno de los puntos que anoche todavía impedían el acuerdo entre Gobierno y sindicatos. El Ejecutivo quiere que ese alargamiento gradual del cómputo sea lo más rápido posible (en dos tandas de tres años), pero los sindicatos exigen que sea más gradual (cada cinco años). El objetivo del alargamiento del periodo de cómputo (una medida que los sindicatos no ven con malos ojos) es reforzar el principio de contributividad (se refleja mejor la aportación de cada cotizante al conjunto del sistema). Además, esta fórmula beneficia a los trabajadores que se ven expulsados del mercado de trabajo en los últimos años de su vida laboral. Ganan: Los trabajadores que pierden su empleo cuando les quedan pocos años para jubilarse. Pierden: Personas que alcancen su pico salarial en los últimos años de su vida laboral. 5. Personas con hijos: Las lagunas de cotización contarán Los periodos dedicados al cuidado de hijos también contarán como años cotizados. Las personas que hayan dejado el trabajo para cuidar a sus descendientes podrán acumular como máximo dos años de cotización. En el caso de un hijo, cotizarán un año. En el caso de dos hijos o más, sólo acumularán dos años de cotización. Este cambio será retroactivo, pero aún no se conoce desde qué año. Precisamente, el Pacto de Toledo recogió en sus conclusiones una recomendación que instaba a paliar las lagunas de cotización que muchas personas, especialmente mujeres, tenían debido a los periodos dedicados a los cuidados de familiares. Los becarios también tendrán derecho a que su beca se considere un periodo cotizado, siempre y cuando se acredite debidamente. Su situación se considerará "alta asimilada a la Seguridad Social", así que, si quieren que en el momento de su jubilación les cuente este periodo, tendrán que pagar de su bolsillo la cotización correspondiente. También será retroactivo. Ganan: Por primera vez, los periodos de cuidado y las becas contarán para la jubilación. Pierden: Los que queden fuera del plazo hasta donde alcance la retroactividad de la medida. 6: Trabajadores autónomos: Derecho a la jubilación anticipada La posibilidad de jubilarse anticipadamente llega por primera vez para los trabajadores por cuenta propia. Se trata de una reivindicación histórica de las asociaciones de autónomos. A partir de ahora podrán acceder a la jubilación anticipada a partir de los 61 años, siempre y cuando lleven al menos seis meses en el paro (el cese de actividad para los autónomos comenzó a funcionar en noviembre pasado) y con los correspondientes coeficientes reductores de su pensión, y a la llamada jubilación voluntaria a partir de los 63 años. Las condiciones de flexibilidad en la jubilación que finalmente incluya la reforma de las pensiones se aplicarán en los mismos términos para los trabajadores por cuenta propia. Las asociaciones lo ven con buenos ojos, ya que se trata de una equiparación de condiciones con los trabajadores del Régimen General. Aunque en principio se iba a elaborar un catálogo de profesiones penosas específico para autónomos, Trabajo optó finalmente por aplicar los mismo criterios que en el resto de trabajadores. Ganan: Acceder por primera vez a la jubilación anticipada y equiparar condiciones. Pierden: Se trata de un nuevo derecho para los autónomos, por lo que no hay perdedores.

¿A qué edad se puede jubilar un trabajador?
En España, la edad legal de jubilación está fijada en los 65 años. En su propuesta para reformar las pensiones, el Gobierno quiere elevar la edad mínima de jubilación hasta los 67 años, aunque se permitiría la jubilación a los 65 años para quienes acrediten un largo período de cotización, de 38 años y seis meses, segun el principio de acuerdo alcanzado con los sindicatos. El objetivo es alargar la edad real de jubilación, que ahora ronda los 63 años de media, lo que supone más personas cotizando y menos cobrando.

¿Se puede jubilar antes un trabajador?
Si, aunque solo cumpliendo determinados requisitos. Por ejemplo, ahora se permite la jubilación a los 60 años para quienes hayan cotizado antes de enero de 1967 en alguna mutualidad de las que regían en época franquista. También se contempla la jubilación anticipada a los 61 años para quienes tengan al menos 30 años cotizados, aunque la cuantía de la pensión se reducirá entre un 6% y un 8% por cada año que se adelante la jubilación; esta es la modalidad que se utiliza en las prejubilaciones empresariales. Asimismo, existe la jubilación a los 64 años para fomento del empleo (se exige un contrato de sustitución a la empresa), la jubilación parcial, la jubilación anticipada para actividades penosas (como la minería), etc. Con todo, la reforma de pensiones que se avecina también va a retrasar la jubilación anticipada: según el principio de acuerdo anunciado este jueves, la edad mínima será de 63 años y se seguirán aplicando coeficientes reductores sobre la pensión. En principio, la jubilación a los 61 años seguirá rigiendo para expedientes de regulación de empleo en empresas, también con coeficientes correctores.

¿Cuál es el período de cotización mínimo?
Dado que la afiliación a la Seguridad Social es obligatoria, el período de cotización coincide con el período de trabajo, aunque existen situaciones que se consideran altas asimiladas, como el desempleo legal (es decir, estar apuntado al paro), las excedencias forzosas o los períodos de inactividad entre trabajos de temporada. En cualquier caso, para cobrar una pensión contributiva el trabajador debe haber cotizado al menos 15 años en toda su vida laboral y al menos dos de ellos en los últimos 15 antes de jubilarse: si no ha cotizado en los últimos 15 años de vida laboral, cuando se calcule la pensión se utilizará la base mínima de cotización, es decir, aunque el trabajador haya tenido sueldos altos (y cotizaciones altas), se le computará el mínimo. **¿Cómo se calcula la pensión contributiva?** Para calcular la pensión se utilizan los últimos 15 años de vida laboral, en los que normalmente se ha recibido un mayor salario. Con la reforma aprobada en Consejo de Ministros, el Gboierno la eleva hasta los 25 años, lo que reduciría el montante de la pensión. Este cambio se efecturá de forma progresiva desde 2013 a 2023. Por el momento, hay que sumar las aportaciones de los últimos 180 meses (15 años) de vida laboral, tomando los últimos 24 meses por su valor nominal y el resto actualizados con el IPC. Esa cantidad se divide por 210 y se obtiene la base reguladora, que representa un 85,7% de las bases de cotización. Sobre esa cantidad, hay que aplicar un coeficiente en función de los años cotizados: si sólo se ha cotizado el mínimo de 15 años, se cobrará la mitad de la base reguladora, mientras que para cobrar el cien por cien de la base reguladora se requiere haber trabajado al menos 35 años. El porcentaje aumenta gradualmente: tres puntos por año hasta los 25 años cotizados, dos puntos por año a partir de ese período. Con la reforma, el número de años necesarios para cobrar la pensión completa aumentará progresivamente, al igual que la edad De jubilación, hasta situarse en 37 años. El umbral será aún más alto, 38 años y seis meses, si se pretende adelantar la jubilación a los 65 años.

¿Cuál es la pensión máxima?
Una persona que haya cotizado al menos 35 años con sueldos elevados puede optar en estos momentos a la pensión máxima, unos 34.525 euros al año, es decir, unos 2.466 euros en 14 pagas. No es lo habitual: la pensión media de jubilación es de 905,94 euros al mes, con datos de enero de este año. De nuevo, la reforma endurece las condiciones y será necesario haber aportado durante más años al sistema de pensiones para obtener en contrapartida la máxima pensión.

¿Cuántos pensionistas hay en España?
En 2010, se jubilaron 169.650 trabajadores en España, aunque un 40%, 68.042 personas, lo hicieron de forma anticipada: la crisis ha elevado el número de expedientes de regulación de empleo, que suelen comportar prejubilaciones. Así, según los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración a cierre de 2010, en España hay 5.193.107 personas que cobran una pensión de jubilación contributiva y otras 254.989 que perciben una pensión no contributiva. El problema es que la cifra aumentará y se espera que la población mayor de 65 años frente a la que está en edad de trabajar se dispare en las próximas décadas hasta llegar al 60% en 2060. Es decir, habrá muy pocos cotizantes para sostener las pensiones de los jubilados (en torno a cinco para cada tres pensionistas), lo que compromete la sostenibilidad del sistema. A CONTINUACIÓN SE MUESTRAN IMAGENES DE LA REFORMA DE LAS PENSIONES: =﻿EN CONCLUSIÓN...= El gobierno impondrá la nueva reforma de las pensiones a partir del año 2027. Hasta que llegue ese año, la edad de jubilación será la misma que hasta ahora( 65 años), pero a partir del año 2027, los trabajadores no se podrán jubilar hasta los 67. pero para esta reforma de la jubilacion hay excepciones, como por ejemplo: jubilarse con 65 años, pero teniendo unos 38,5 años cotizados, a parte de esta excepción, habrá algunas más, teniendo en cuenta muchos factores. En mi opinión creo que esta ley no lleva a nigún lado, ya que la gente comienza a cansarse de trabajar a partir de cierta edad, y desde edades consideradas, la capacidad laboral es menor, es decir, la gente con mayor edad no puede esforzarse tanto com la gente en edad joven (más activos en el trabajo).